БАЛАНС - ПУТЬ  РАСШИРЕНИЯ  ВОЗМОЖНОСТЕЙ

06.07.2024

БАЛАНС - ПУТЬ РАСШИРЕНИЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

С первых шагов в корпоративной среде до текущей руководящей роли: Генеральный директор PMI Армения Анета Сербушка рассказала журналу Regional Post, как она умело балансирует между карьерой, семьей и работой над созданием разнообразной и инклюзивной среды в PMI Армения.

 

Интервью: Аршак Товмасян
Фото: PMI ARMENIA 

Как женщина построившая успешную карьеру, по вашему мнению, почему важно поддерживать женщин и отмечать их достижения?

- Это очень хорошая отправная точка. Позвольте мне сделать шаг назад и вернуться в детство любой женщины, любого человека, поскольку все начинается задолго до того, как мы начинаем нашу профессиональную карьеру. Важно способствовать построению инклюзивного и справедливого общества с раннего возраста. Как мать двоих мальчиков, Александра и Кристиана, я в первую очередь работаю над тем, чтобы быть примером для подражания, демонстрировать инклюзивное поведение и относиться ко всем наравне и с уважением. Мои мальчики знают важность согласия, границ и уважения, будь то в дружбе, семье, и других личных отношениях. Важно поддерживать женщин и отмечать их достижения, поскольку это создает более справедливое и инклюзивное общество. Исторически сложилось так, что женщины сталкивались с многочисленными препятствиями на пути к успеху и были недостаточно представлены в различных областях. Поддерживая женщин и отмечая их достижения, мы не только признаем их таланты и вклад, но и посылаем мощный сигнал о ценности гендерного равенства. Когда женщины наделены полномочиями и равными возможностями, это приносит пользу всем, способствуя разнообразию мнений, стимулируя инновации и экономический рост. Кроме того, когда мы радуемся достижениям женщин, это вдохновляет и воодушевляет будущие поколения, показывает им, что гендер никогда не должен быть препятствием для полной реализации их потенциала. В конечном счете, поддержка женщин – это не просто правильно с моральной точки зрения, но это также разумная инвестиция в лучшее будущее для всех.

 

Как вы начинали свою карьеру в Philip Morris International?

- Я начала свою карьеру в PMI 11 лет назад в должности менеджера по корпоративным отношениям. Я отвечала за отношения с государственными учреждениями, НПО и СМИ. Мне нравилась эта работа, но со временем я перешла в коммерческую функцию и общее управление. Я никогда не могла себе представить, какую приверженность и богатый опыт я получу за этот важный период. За время моей карьеры в Philip Morris я получила огромный опыт и ответственность в различных регионах: Восточная Европа, Европейский Союз, Ближний Восток, Южная и Юго-Восточная Азия и страны Африки к югу от Сахары. На протяжении всего моего пути в компанию я наблюдала, как компания быстро развивается, адаптируется и трансформируется. Когда я пришла в компанию, ее основным бизнесом было производство и продажа сигарет, и я даже не могла себе представить, насколько серьезно изменится направление нашего развития. PMI превратилась в компанию, стремящуюся построить будущее без сигарет. Достаточно сказать, что наши продукты из нагреваемого табака впервые обогнали лидирующие сигареты по чистой выручке. Этот сдвиг меня очень воодушевляет, и я горжусь тем, что являюсь его частью. Мы меняем будущее мира.

 

 

Как выглядит ваш типичный рабочий день?

- Ой, я не могу сказать, что у меня есть «типичный» рабочий день. Работа в транснациональной компании имеет огромное преимущество – каждый день отличается от предыдущих. Свой идеальный рабочий день я провожу со своей командой, помогая достигать наших общих целей. Мне нравится динамичный характер моей работы, где каждый день ставит новые задачи и возможности для инноваций и роста. Мне искренне нравится наставлять и развивать членов своей команды, видеть их рост и успех. В целом, что мне больше всего нравится в моем рабочем дне, это возможность что-то менять как внутри нашей организации, так и в более широком обществе. Каждый день дает шанс добиться позитивных изменений, способствовать инновациям и вносить вклад в миссию нашей компании по преобразованию будущего без табачного дыма.

 

Что может помочь женщине совмещать материнство и карьеру? Какие решения помогли вам правильно распределить свое время и энергию в личном и профессиональном плане, будучи работающей матерью?

- Найти способы сбалансировать карьеру и материнство, не перегорая и не перегружаясь, возможно. Конечно, поиск баланса сам по себе требует некоторой работы, но оно того стоит. Во-первых, среда, в которой вы работаете и живете, должна быть благоприятной. Культура поддержки на рабочем месте и политика, учитывающая интересы работающих матерей и дающая такие возможности, как гибкий график работы, отпуск по уходу за ребенком и поддержка по уходу за детьми, могут значительно облегчить балансирование. Не менее важна поддержка семьи или окружающих вас людей, особенно в начальный период необходимы помощь в уходе за детьми и эмоциональная поддержка. В моем случае самую большую поддержку мне всегда оказывал муж! Также необходимо устанавливать и соблюдать границы. Вы должны быть открытыми и честными с работодателями, коллегами и членами семьи в отношении своих потребностей, границ и проблем. Вам также следует объединить рабочий и личный календари, чтобы избежать конфликтов. Я считаю, что это ключ к эффективному балансированию. Наконец, не забудьте выделять время для себя. Научитесь давать себе передышку и находить возможности восстанавливать силы в хаосе работы и материнства, потому что это касается не только вас – это важно для поддержания физического и психического благополучия в условиях материнства и карьеры. Помните, вы должны быть примером для своих детей!

 

Какие конкретные навыки или взгляды привносят женщины, и как они способствуют инновациям и росту в любом секторе?

- О, это отличный вопрос. Навыки и подходы, которые демонстрируют женщины, очень разнообразны и специфичны. Я считаю, что женщины привносят уникальные взгляды, навыки и опыт, и их представительство на руководящих должностях имеет решающее значение для содействия инновациям, творчеству и устойчивому росту. Женщины часто преуспевают в построении отношений, налаживании командной работы и эффективном общении. Их склонность к сотрудничеству помогает создавать инклюзивную среду, в которой развиваются разные идеи, ведущие к инновационным решениям и более эффективному принятию решений. Женщины, как правило, обладают сильным эмоциональным интеллектом, что позволяет им понимать и вникать в точки зрения, эмоции и потребности других людей. Мы более чутки, что позволяет нам понимать чувства членов команды, предугадывать предпочтения клиентов, определять рыночные тенденции и разрабатывать продукты и услуги, которые находят отклик у разнообразных аудиторий. Женщины умеют подходить к проблемам с разных точек зрения, творчески мыслить и находить инновационные решения. Наша способность ориентироваться в изменениях, преодолевать препятствия и учиться на ошибках крайне важна для стимулирования инноваций и организационной гибкости в быстро развивающихся отраслях. Я могу с уверенностью сказать, что женские навыки, взгляды и опыт необходимы для продвижения инноваций, развития творчества и обеспечения устойчивого роста в любом секторе.

 

Как компания Philip Morris International поддерживает инклюзивную среду для женщин и какие конкретные программы предлагает компания для поддержки профессионального развития сотрудниц?

- Как компания, мы стремимся максимально использовать таланты как женщин, так и мужчин, а также достичь гендерного баланса. Содействие созданию разнообразной, справедливой и инклюзивной рабочей среды не просто правильно. На пути к полной трансформации мы должны привлечь и сохранить разнообразное сообщество новаторов, которые могут помочь реализовать нашу концепцию «среды без дыма». Мы гордимся тем, что женщины сейчас составляют 42 процента нашей рабочей силы и более 40 процентов наших руководящих должностей во всем мире. А в Армении число женщин в менеджменте еще выше и достигает 55 процентов. В PMI мы рассматриваем разнообразие как нашу самую большую силу и стремимся создать инклюзивную культуру и рабочие места, которые отражают многообразие мира. Наше внимание сосредоточено на создании среды, в которой наши сотрудники со всего мира могут быть самими собой на работе, вносить свой вклад, поддерживать друг друга и продвигать инновации и ориентацию на потребителя, необходимые для того, чтобы помочь нам реализовать наше видение среды без дыма в будущем. В PMI мы рассматриваем равную оплату за равный труд между мужчинами и женщинами как базовый стандарт равенства. Мы подтвердили, что наша фактическая практика оплаты труда соответствует нашим добрым намерениям с глобальной сертификацией EQUAL-SALARY. PMI Армения была первой и единственной компанией в Армении, получившей сертификат равной заработной платы. Это доказывает, что организация способствует созданию действительно разнообразной, равной и инклюзивной среды.

 

 

Если бы вы могли дать один совет работающим матерям, что бы им сказали?

- Не думаю, что один совет сильно поможет, но я постараюсь! Я бы сказала, что лучше всего отдать приоритет заботе о себе и иногда довольствоваться «достаточно хорошим»,  результатом, а не стремиться к совершенству во всех аспектах своей жизни. Работающие матери часто совмещают несколько обязанностей и сталкиваются с огромным давлением, чтобы добиться успеха как в личном, так и в профессиональном плане. Тем, у кого есть семейные обязательства, могут чувствовать подавленность и вину из-за несоответствия нереалистичным стандартам. Поэтому очень важно практиковать заботу о себе и осознавать, что совершать ошибки – это нормально, нормально просить о помощи и расставлять приоритеты в отношении своего благополучия. Позвольте себе перестать быть идеальным и вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы каждый момент делать все возможное. Помните, что вы делаете невероятную работу, совмещая работу и семью, и вполне нормально уделять приоритетное внимание заботе о себе, устанавливать границы и просить поддержки, когда это необходимо, в стремлении сбалансировать карьерные устремления.
 

Присоединяйтесь к нам в Telegram